“La empresa asume el compromiso de acompañar la formación constante de los trabajadores y el gremio garantiza una amplia vida laboral útil de cada compañero”, resumió el secretario general de la seccional General Pico del Sindicato de Luz y Fuerza de Mercedes, Santiago Burke, respecto del convenio que firmaron con CORPICO.
El acuerdo, firmado por el secretario general de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) Guillermo Moser y el presidente de CORPICO, Marcelo Padrones; contempla el trabajo conjunto en la creación y puesta en marcha de proyectos de innovación y/o aplicaciones tecnológicas para mejorar el desempeño y rendimiento de las operaciones propias, de terceros y la transferencia de estos conocimientos y aplicaciones.
“El espíritu del convenio apela a fortalecer las acciones conjuntas en el ámbito de competencia de ambas organizaciones tendientes al mejoramiento de las condiciones laborales y de la calidad de vida”, sostuvo Burke que agregó que “se dispondrá así, de un sistema de formación contínua que le permitirá al trabajador de luz y fuerza una capacitación constante desde el primer día que ingresa a CORPICO, hasta el día de su jubilación”.
“Para nosotros es algo clave, por lo que venimos luchando desde hace años, porque en lo nuestro, los avances tecnológicos son constantes y la eso demanda una capacitación que de no tenerla lo posterga al trabajador, al punto que después, las empresas deben apelar a la tercerización para poder prestar los servicios”, afirmó Burke.
El sindicalista celebró que “mediante este sistema el trabajador irá superando etapas de capacitación pre establecidas y una vez alcanzada cada instancia de capacitación, podrá obtener un ascenso cuando surja la vacante inmediata”.
Burke recordó que los trabajadores de luz y fuerza, “aquellos de la sección operativa, los que cumplen tareas diferenciales, por la peligrosidad de las mismas, se jubilan a los 55 años, con treinta de servicio, por lo que una capacitación que les permita un ascenso en la escala, les permitirá también una mejor jubilación”.
Destacó también que “CORPICO, que cuenta con unos 120 trabajadores, de lso cuales 75 son del área operativa, es la pionera en la implementación de proyectos de formación continua en la provincia de La Pampa y, en ese sentido, coincide con la labor que la FATLyF lleva adelante en todo el país, a través de la fundación FUNDALUZ XXI”.
Paritaria
Burke también se refirió a la paritaria salarial que se viene, “seguramente tendrá que ser en el mes de marzo”, señalando que “nuestros salarios siempre están ligado a lo tarifario, y si bien hoy podemos decir que en La Pampa las tarifas no son para nada bajas, la regulación de nuestros ingresos no se fija por lo que cobra APE o lo que establece el gobierno provincial, sino que el cálculo se saca del valor de las mismas en todo el país y hoy por hoy hay un desequilibrio muy marcado, por ejemplo entre lo que se cobra acá y lo que se cobra en CABA, y ese descontrol nos pone un techo muy bajo, una limitante, que habrá que discutir”.