Rosana Gugliara: “Cerramos el año con un acuerdo acorde a las expectativas y necesidades de lxs trabajadorxs”.
Esta mañana tuvo lugar una nueva reunión paritaria entre representantes de los gremios docentes y del Ejecutivo provincial, hubo acuerdo a partir de una propuesta superadora que contiene las peticiones señaladas por el gremio de mejorar los índices y la acumulación de los aumentos.
La propuesta se compone de un 6,5 % de aumento en el mes de diciembre sobre valores de noviembre, cláusula de actualización automática para el mes de enero 2023 según acumulado del bimestre noviembre -diciembre, sobre valores de diciembre y suma compensatoria de $ 45.000, a liquidar a mediados de enero 2023.
Tras el encuentro, la secretaria General de UTELPa, Rosana Gugliara, sostuvo: “veníamos, después del plenario de secretarios generales, de las asambleas y consultas que hicimos en toda la provincia, con un pedido de mejora de la primera oferta, del primer índice de 5.5%, y que se pudiera mejorar también cómo se liquidará la suma en enero (cláusula de actualización que era sobre valores de julio), que fuese sobre el acumulado de diciembre, esto lo logramos, mejoramos ambos pedidos y la suma compensatoria que es del 100% de lo que se cobró el año pasado, en líneas generales mejoramos considerablemente la propuesta inicial y cerramos el año con un salario que supera la inflación y que luego de julio, cuando logramos que los aumentos salariales según índices de inflación de INDEC pudieran ser liquidados sobre el acumulado del mes anterior fue muy importante porque recupera la pérdida del poder adquisitivo y se avanza por sobre la inflación”.
“Cerramos el año con un acuerdo acorde a las expectativas y necesidades de nuestros compañeros y compañeras, las y los docentes. De esta manera nuestro salario está por sobre la inflación, que era uno de los objetivos irrenunciables que teníamos desde que comenzamos la discusión este año, este contexto económico deja muy en evidencia que el aumento desmedido a partir de la inflación hace que el salario se deprimiera, pudimos acompañar esta situación y mejorarla porque superamos la inflación”, añadió la secretaria General.
A modo de cierre puso en valor la paritaria provincial porque lleva años de negociaciones con los involucrados sentados en la mesa, “estos logros, avances, tienen que ver con la discusión permanente respecto de haber podido, en la paritaria, mejorar la estructura salarial y, a partir de allí, todos los aumentos impactan en el básico, lo que mejora la oferta y con ello la calidad de vida da cada docente”.
Cabe destacar que la propuesta responde a lo reclamado por el sindicato: Superar la inflación, defender y mejorar el poder adquisitivo, aumentos mensuales y acumulativos, un inicial garantido que supere a la canasta básica, que sea remunerativa y bonificable para toda la escala docente, se transfiere a los jubilados, la suma compensa los desfasajes y recupera lo perdido en el primer semestre, mantiene el valor real y nominal del básico como el más elevado en el comparativo interprovincial.
Asimismo, se complementa con un aumento de más del 500% de las asignaciones familiares; el incremento de más de un 130% de Incentivo Docente; y el adicional por CONECTIVIDAD, superando de esta manera el piso garantido logrados por CTERA en la paritaria nacional.