Preocupada por la gravedad de la situación docente, desde la UTELPa se solicitó la «urgente convocatoria» a paritaria.
Como ejes centrales del pedido está el desdoblamiento salarial y la aplicación masiva del articulado de la Ley 3056/18 que -según sostienen desde el Gremio- «implicaría un claro retroceso en materia de derechos laborales y salariales que deben ser debatidos en paritaria».
«El anuncio de desdoblamiento del salario de diciembre y el cobro del SAC (sueldo anual complementario) generó angustia y malestar», se explicó a través de la página web de la UTELPa, añadiendo que: «Históricamente las y los docentes cobramos de manera completa la remuneración del mes y el aguinaldo, y hoy en un contexto donde la pérdida de poder adquisitivo de los salarios nos ha vuelto pobres y con pluriempleo, es prioritario retomar el dialogo salarial».
Por otra parte, recordaron que ya en 2017 UTELPA denunciaba la inconstitucionalidad de los artículos que penalizan a los/as trabajadores/as enfermos/as o accidentados/as en la Cámara de Diputados.
«Hoy estamos en una situación preocupante porque dicha aplicación entra en contradicción con la Ley de Contrato de Trabajo (Artículo 152) que establece que los días en que la/el trabajador/a no preste servicios por gozar de una licencia legal (como la licencia por enfermedad) se computarán como días trabajados a los fines de la antigüedad y del derecho a vacaciones», explicaron desde el Sindicato.
«El derecho a vacaciones anuales remuneradas es un derecho consagrado en la Constitución Nacional y en la LCT. Descontar días por causas ajenas a la voluntad del empleado, como una enfermedad justificada, vulneraría este derecho», se consideró.
Por último, se insistió en acercar posiciones a fin de dar respuestas a las y los docentes sobre temas transversales que afectan directamente a los trabajadores y trabajadoras.
