UTELPa pide mejorar la propuesta salarial, incorporar cláusula automática y ampliar el beneficio a secretarias/os.
Tras el cuarto intermedio, luego de la reapertura de la Paritaria Docente la semana pasada, este martes el Gobierno Provincial presentó propuestas salariales y laborales en respuesta a la agenda planteada por UTELPa.
«Estos puntos son fruto de los reclamos y acciones sostenidas por nuestro sindicato y hoy se encuentran en instancia de consulta en todas las escuelas de la provincia», se comunicó desde el Gremio.
«El objetivo de esta etapa es que cada docente pueda conocer con claridad qué se ofrece y qué mejoras solicitamos desde UTELPa para que la propuesta final represente un verdadero avance en el salario, las condiciones de trabajo y la carrera docente, por eso es fundamental evaluar toda la propuesta en las escuelas con delegadas y delegados», agrega el informe de prensa.
Aspectos salariales
Aumento salarial: 2% en agosto, 2% en septiembre y 2% en octubre, acumulativos, remunerativos y bonificables para toda la escala y también para jubiladas/os. Representa un 6,12% al trimestre, con reapertura prevista en octubre.
En la mesa, la secretaría General, Rosana Gugliara, solicitó mejorar el porcentaje de la pauta general desde agosto, que supere el IPC, e incorporar una cláusula automática de actualización.
Jornada Completa y Escuelas Hogares: Suma de $40.000, equivalente a 10 puntos del nomenclador, pagada fuera del salario garantizado y con impacto directo en el bolsillo.
«Desde UTELPa pedimos que esta suma sea incrementada, lo más cercana posible a la propuesta original del sindicato (equivalente a más puntos del nomenclador), que se extienda también a maestras y maestros secretarios/as y que sea para toda la escala salarial», sostuvieron desde el Sindicato.
Condiciones laborales y de carrera docente
Concurso de Ascenso: Reimplementación del concurso directivo con listados vigentes por tres años y resguardo de horas/cargos hasta definir titularización.
EPJA: Reducción de requisitos de antigüedad, reconocimiento de postítulos durante todo el año y más acceso a concursos para garantizar estabilidad.
Formación Profesional: Titularización de cargos de instructores y creación de un Consejo Consultivo para inscripción y designación en la modalidad.
Licencia Oncopediátrica: Nueva licencia de hasta 200 días (continuos o discontinuos).
Actualmente, la propuesta está siendo evaluada en las 17 seccionales a través de consultas con delegadas y delegados escolares. Mañana, a las 11, se retomará la mesa paritaria, donde se llevará la postura construida colectivamente.
«Desde UTELPa reafirmamos nuestro compromiso: avanzar en una propuesta integral que dé respuestas concretas al salario y a demandas históricas de la docencia pampeana», concluye el comunicado.
