Tras el cuarto intermedio, el Poder Ejecutivo presentó la nueva oferta salarial, complementaria de la efectuada el 23 de febrero pasado en el marco paritario provincial. La propuesta fue aceptada por los distintos gremios de la Mesa Intersindical y se selló el acuerdo paritario.
La propuesta establece un aumento, desde el 1 de marzo, del 6,4 % remunerativo y bonificable (2,9% IPC estimado febrero, más el 1,5% en carácter de anticipo de IPC marzo, y más 2 % en concepto de recomposición salarial). Aumento desde el 1 de abril, con ajuste por cláusula gatillo trimestral complementando IPC marzo y garantizando un 2 % de incremento real en el trimestre. Un aumento salarial del trimestre: 10,95 %. (con IPC marzo estimado 2,9%).
Así, el mínimo garantizado al 1° de abril queda en $ 1.200.000; el aumento del mínimo garantizado en el período enero-abril alcanza los $ 203.748; y el aumento del mínimo garantizado llega al 20,45 %.
